Jag arbetar med coaching av ledare och använder förutom dialogen som verktyg andra sätt för att skapa medvetenhet och insikt. OH-korten har jag använt under många år och de tillhör en av mina favoriter.
Vid en av träffarna med en ledare som jag coachar startade jag med korten där hon fick välja tre kort som vart och ett representerade hennes svar på följande tre frågor:
- Hur har du det i livet just nu?
- Hur har du det på arbetet just nu?
- Hur har du det med dig själv just nu?
Hon valde kort och började berätta…
Stunden tillsammans handlade främst om relationen till mamma – något som klienten var helt förundrad över. ”Hur fick du mig att prata om det här?” var hennes fråga när vi avslutade för dagen. Och det mest slående av allt: klienten kunde själv se hur relationen med mamman hade en direkt bäring på hennes sätt att leda. Och jag tänker att det var en viktig pusselbit att prata om just för att denna klient skulle kunna läka, gå vidare och välja nya förhållningssätt – såväl gentemot sin mor som i sitt ledarskap.
Med OH-korten får samtalet alltid en fördjupad dimension.
Agneta Ritums
Civilekonom & masterexamen i psykologi och beteendevetenskap från Gestaltakademin i Skandinavien/University of Derby, U.K.
aspiro organisationsutveckling ab